员工风采 - 中新赛克 - 构建更安全的世界
员工风采 - 中新赛克 - 构建更安全的世界
 
 

TALENT IDEA

人才理念

01选人

中新赛克的选人标准坚持五维一体、三个原则。五维一体即:核心价值观、知识、能力、素质、绩效,而不仅仅是学历、经验和资历。三个原则是:坚持职业道德和人品一票否决原则;坚持选人五湖四海、举贤又避亲原则;坚持能力适度原则。

02育人

强调自我驱动为主、机制牵引为辅,主动学习与发展,马不扬鞭自奋蹄;721原则:10%的培训、20%的辅导/指导、70%的任务历练;人才培养坚持从实践中来,到实践中去,人是在摸爬滚打中成长起来的;对于关键岗位要坚持A/B角的备份机制。

01选人

中新赛克的选人标准坚持五维一体、三个原则。五维一体即:核心价值观、知识、能力、素质、绩效,而不仅仅是学历、经验和资历。三个原则是:坚持职业道德和人品一票否决原则;坚持选人五湖四海、举贤又避亲原则;坚持能力适度原则。

03用人

能力有多大,舞台有多大;八分熟原则:即基于岗位人才标准的八分成熟度,就要大胆提拔和任用;坚持用人所长、人尽其才,要用搭班子的理念进行团队建设;在实践中去检验人、评价人,在关键事件中去考察人;坚持价值创造和责任结果导向原则。

04留人

价值分配坚持价值创造导向;用具有竞争力的薪酬保留人;用文化和氛围凝聚人;用事业平台和发展机会激励人;用愿景和使命感召人;坚持ABC活力曲线。

JOB POSITION

招聘岗位

REMUNERATION

薪酬福利

DEVELOPMENT

职业发展

中新赛克为全体员工提供了明晰的职业发展和培训体系;管理序列与专业序列双重发展通道,立足发展的转岗机会。

• 管理/专业双通道晋升发展

• 年度任职评审与职级晋升

• 全方位的培训发展体系(包括新人系列、专业系列、管理系列等)

• 横向工作历练与转岗机会

• 海外工作机会

DEVELOPMENT

职业发展

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